Samstag ist kein Werktag
Für die Berechnung von Fristen, wie Verjährungsfristen, Einspruchsfristen oder
vertragliche Fristen, ist es wichtig zu wissen, welche Tage zählen und welche
nicht. Im neuen Zivilgesetzbuch gibt es dafür einen eigenen Paragrafen, in dem
nun ausdrücklich steht, dass Samstage keine Arbeitstage mehr sind.
Fristen
In den meisten Fällen werden die Fristen in Monaten oder Jahren angegeben. Für
einen Einspruch gegen Ihre Einkommensteuer haben Sie zum Beispiel 6 Monate Zeit.
Wenn diese Frist beispielsweise am 15. Januar zu laufen beginnt, haben Sie bis
zum 15. Juli - also bis zum 14. Juli einschließlich Zeit, um Einspruch
einzulegen (was nicht bedeutet, dass Sie bis zu diesem Datum warten können, denn
bis zum 15. Juli muss der Einspruch bei der Steuerbehörde eingegangen sein).
In Verträgen werden manchmal Geschäftstage verwendet. So wird beispielsweise
festgelegt, dass sich die Parteien gegenseitig 30 Werktage Zeit geben, um
bestimmte Formalitäten zu erledigen. Geschäftstage sind alle Kalendertage außer
Samstagen, Sonntagen und Feiertagen.
In internationalen Situationen ist das
manchmal kompliziert, weil die Feiertage dort nicht dieselben sind wie bei
uns.
Obligatorische Sonntagsruhe... nicht Samstagsruhe
Im belgischen Arbeitsrecht werden sowohl Kalendertage (Samstage, Sonntage und
Feiertage zählen mit) als auch Arbeitstage verwendet, aber das Gesetz sagt
nirgends eindeutig, ob der Samstag ein Arbeitstag ist oder nicht. Sicher ist,
dass die Sonntagsarbeit verboten ist. Und wenn die Sonntagsarbeit
nichtsdestotrotz erlaubt ist - man denke nur an die Unterhaltungsbranche oder
den Einzelhandel -, wird sie mit höheren Löhnen verbunden sein.
Wat vast staat is dat er een verbod bestaat op zondagswerk. En als zondagswerk toch toegelaten is denken we maar aan de amusementssector of de detailhandel dan staat daar een verhoogd loon tegenover.
Der Samstag wird in der Regel nicht als Arbeitstag betrachtet, aber dies
geschieht auf der Grundlage von Branchenvereinbarungen.
Rechtlich gesehen gibt es keine Vorschrift, die den Samstag als arbeitsfreien Tag einstuft.
Das neue Zivilrecht
Am 1. Juli 2022 wurde das neue Buch 1 des Zivilgesetzbuches veröffentlicht. Es
ist ab dem 1. Januar 2023 anwendbar.
Nach Artikel 1.7, § 3 des genannten
Buches 1 sind Arbeitstage alle Tage außer gesetzlichen Feiertagen, Sonntagen und
Samstagen.
Kündigungsfristen
Das Arbeitsrecht enthält keine besonderen Bestimmungen für die Berechnung von
Fristen in Arbeitstagen. Nach ständiger Rechtsprechung sind nur Sonn- und
Feiertage keine Arbeitstage. Die Samstage waren. Artikel 1.7, §3 des neuen
Zivilgesetzbuches stellt daher sicher, dass ab dem 1. Januar 2023 der Samstag
bei der Berechnung einiger Fristen nicht mehr als Werktag gilt.
Im Einzelnen wirkt sich die neue Regelung auf die Berechnung von:
der 3-Tage-Frist für die Mitteilung einer Entlassung aus dringenden Gründen,
der Frist für die Entlassung aus dringenden Gründen, und
der Wirkung eines per Einschreiben versandten Kündigungsschreibens.
Zu den ersten beiden Fristen: Für eine Entlassung aus dringenden Gründen und die
Mitteilung dieser Gründe hat der Arbeitgeber nur drei Arbeitstage Zeit.
Dadurch, dass der Samstag nicht mehr als Arbeitstag gilt, hat der Arbeitgeber
also einen zusätzlichen Tag. Angenommen, der Grund für die dringende Entlassung
tritt an einem Freitag ein, so dass die 3-Tage-Frist am Samstag begann. Jetzt
beginnt sie erst am Montag.
Dies hat jedoch auch einen Nachteil: Ein per Einschreiben verschicktes
Kündigungsschreiben ist grundsätzlich ab dem nächsten Arbeitstag wirksam.
Bislang reichte es aus, wenn das Schreiben am Mittwoch verschickt wurde. Das
Schreiben sollte dann am Samstag eintreffen, so dass die Kündigung am Montag
wirksam wurde.
Da der Samstag kein Werktag mehr ist, gilt ein am Mittwoch abgeschickter
Einschreibebrief als am Montag eingetroffen. Das ist also ein Tag zu spät, wenn
man wollte, dass die Entlassung am folgenden Montag wirksam wird. Von nun an
müssen Arbeitgeber, die wollen, dass ihre Kündigung am ersten Arbeitstag der
folgenden Woche wirksam wird, ihr Kündigungsschreiben spätestens am Dienstag
abschicken. Voraussetzung ist natürlich, dass in diese Woche keine Feiertage
fallen, wodurch die Frist automatisch ausgesetzt wird.