Le gouvernement bruxellois simplifie la mise en uvre des tests de discrimination à lembauche
Dans la lutte contre la discrimination à lembauche, les inspecteurs de lemploi peuvent, depuis le 1er janvier 2018, procéder à des tests de discrimination sur le marché du travail en Région de Bruxelles-Capitale. Malheureusement, ce système na pas été suffisamment efficace au cours des cinq dernières années. Cest pourquoi le gouvernement bruxellois a décidé de le simplifier. Il entend mieux protéger les inspecteurs dans lexercice de leurs missions et faciliter la collaboration avec Actiris.
Tests de discrimination à Bruxelles : règles en vigueur jusquà présent
Jusquà présent, les inspecteurs de lemploi en Région de Bruxelles-Capitale pouvaient procéder tant à des tests de situation (candidatures similaires qui ne varient que sur un point potentiellement discriminant) quà des appels mystères (mystery calls). Ces tests ne peuvent être réalisés quauprès demployeurs ayant au moins un établissement dans la Région de Bruxelles-Capitale, auprès dautorités locales bruxelloises et auprès dorganes publics de la Région.
Les inspecteurs ne pouvaient intervenir quà la suite de plaintes ou de signalements, ou sur la base dindices sérieux de pratiques susceptibles dêtre qualifiées de discrimination à lembauche.
Une réforme a modifié les règles
À la suite de la réforme (via une nouvelle ordonnance), il est notamment possible deffectuer des tests de discrimination sur place. Les inspecteurs de lemploi peuvent désormais intervenir sous un nom demprunt, sans être poursuivis pénalement.
Les tests continueront à être réalisés à la suite de signalements ou de plaintes. Dorénavant, ils pourront toutefois aussi être effectués sur la base de suspicions suffisantes, sans quun accord préalable dun magistrat soit nécessaire.
Les tests de discrimination seront également plus proactifs. Si, par exemple, une étude scientifique démontre une suspicion de discrimination dans un secteur spécifique, les inspecteurs régionaux de lemploi pourront réaliser des tests, avec laccord préalable de lauditorat du travail.
Enfin, Actiris sera également plus étroitement impliqué. Concrètement, ce service devra transmettre à linspection les signalements émis par les demandeurs demploi.
Entrée en vigueur
Cette réforme est entrée en vigueur le 9 juillet 2023 (soit 10 jours après la publication de lordonnance au Moniteur belge).